PERSONE

Il nostro contributo per l’Agenda 2030 delle Nazioni Unite

ATTRAZIONE DEI TALENTI

Il successo di F2A dipende dalle persone. L’attrazione dei migliori talenti, di persone competenti, ambiziose ed appassionate è indispensabile per arricchire la cultura aziendale e è una leva per lo sviluppo.

Ad oggi, con più di 900 dipendenti e più di 2.300 Clienti attivi, F2A sostiene attivamente la creazione di un ambiente sicuro e positivo per tutti: ciò significa creare una dimensione in cui tutti possano sentirsi apprezzati e in grado di crescere. In particolare abbiamo adottato:

Test Hogan/Configure:

per selezionare e identificare i talenti e valorizzarli al meglio in fase di inserimento o durante il percorso

Smart working:

tutta la popolazione aziendale lavora da remoto, grazie alla formalizzazione del “Regolamento Smart Working e Lavoro Agile Straordinario”

Crescita veloce:

in F2A è possibile crescere molto velocemente in base al proprio potenziale

FORMAZIONE E SVILUPPO PROFESSIONALE

Lo sviluppo e la crescita professionale di tutti i dipendenti di F2A è basilare per offrire competenze, prodotti e servizi di qualità ai Clienti e per garantire l’efficienza operativa della Società. Investire sulle competenze dei dipendenti, sulla crescita professionale e sul miglioramento continuo sono aspetti fondamentali non solo per garantire soddisfazione e motivazione, ma anche per rispondere adeguatamente alle richieste dal mercato.

Le attività formative dell’ultimo biennio sono state molteplici:
i programmi di formazione hanno interessato tanto lo sviluppo delle soft-skill quanto quello delle hard-skill del personale.

Formazione:

quasi 39.000 ore di formazione erogate solo nel 2021

Performance Management:

abbiamo implementato il processo affinché ciascuno dipendente possa crescere ed essere valorizzato al meglio delle sue aspettative e potenzialità

WELLBEING

Le persone sono importanti per il successo di F2A. Il benessere fisico ed emotivo dei lavoratori favoriscono fidelizzazione e retention e garantiscono la creazione di un ambiente positivo e motivato – a loro volta fattori fondamentali per garantire la continuità del business e consolidare il rapporto con il Cliente.

Tema sempre più centrale in F2A, interpretato con grande attenzione.

Gestione pandemia:

F2A ha adottato un approccio multirischio dal primo giorno, adottando immediatamente lo smartworking per salvaguardare la salute dei dipendenti e garantire al contempo la business continuity

Campagne di vaccinazione:

anche nel 2021 è stata realizzata la campagna di vaccinazione antinfluenzale

Intranet F2Agile e Newsletter:

per favorire la socializzazione dei dipendenti anche in modalità smart working sono stati potenziati e arricchiti gli strumenti di comunicazione interna

DIVERSITÀ E INCLUSIONE

La tutela delle diversità e la promozione delle pari opportunità sono indispensabili per creare un ambiente di lavoro inclusivo, rispettoso e capace di valorizzare prospettive diverse. La capacità di attrarre persone appartenenti a categorie e culture diverse arricchisce l’organizzazione con nuovi punti di vista diventando un elemento chiave per la crescita di F2A.

In F2A promuoviamo l’uguaglianza di genere e le pari opportunità, ritenendoli elementi fondamentali per creare un ambiente di lavoro inclusivo.
Da segnalare:

Prevalenza femminile:

in F2A il 66% della popolazione aziendale è donna

Posizioni rilevanti:

le donne sono ben rappresentate nella fascia dirigenziale e quadro

Part-time:

siamo convinti che il part-time orizzontale sia un validissimo strumento per conciliare la vita professionale con quella familiare/privata*

*Nel 2021, il 16,7% delle donne è assunto con un contratto part-time orizzontale; questo ci rende un’azienda attrattiva per la forza lavoro femminile e attenta alle sue esigenze.